Prawo Pracy

Nasza Kancelaria zajmuje się przygotowywaniem spraw oraz reprezentacją przed Trybunałem Pracy w sprawach o niesłuszne zwolnienie (Unfair Dismissal), zwolnienia związane z redukcjami etatów (redundancy, economic dismissals), zwolnienie niezgodne z umową o pracę (wrongful dismissal) oraz dyskryminacją w zakładzie pracy.

We wszystkich sprawach reprezentuje Pan Marcin Kozik.

Spotykamy się z klientami w celu doradzenia co do obrania najwłaściwszej drogi rozwiązania problemu z pracodawcą. Zazwyczaj czynimi to za pomocą sporządzenia odwołania od decyzji dyscyplinarnych, bądź zażalenia, które mogą później posłużyć za dowód w ewentualnej sprawie.

Pomimo iż nasze biura znajdują się w Londynie, prowadzimy sprawy na terenie całego kraju. Dla klientów, którzy mają problem z dotarciem do naszego biura z uwagi na odległość, proponujemy doradztwo drogą internetową ("porady prawne przez internet"). Proponujemy opisać w skrócie okoliczności, które są przyczyną kłopotów w zakładzie pracy, a nasi pracownicy odpowiedzą, jakie dokumenty będa nam potrzebne do zorientowania się w sprawie, a także jaki może być przewidywany koszt porady oraz sporządzenia tzw. "pierwszego pisma". Jeśli Państwo zaakceptujecie naszą ofertę, usługa zostanie wykonana w ciągu 24-48 godzin, chyba, że sprawa jest niezwykle pilna. Naszą polityką nie jest natomiast przygotowywanie spraw przed Trybunał drogą elektroniczną, gdyż może to przynieść rezultaty odwrotne do zamierzonych. W celu rozpoczęcia sprawy, należy się umówić spotkanie w biurze, gdzie możemy udzielić najlepszej możliwej porady co do sytuacji prawno-procesowej, szansy wygranej oraz wysokości ewentualnego odszkodowania.

Poniżej lista wybranych spraw z 2010 i 2011 roku:

PK v AT ltd. - odrzucenie apelacji przez Apelacyjny Trybunał Pracy przeciwko naszemu klientowi, zanim trafiła ona na posiedzenie"

Pawel Konczak v Alba Transport Limited - wygrana w sprawie o niesłuszne zwolnienie, 3 dniowa rozprawa, klient otrzymał £42837.50 tytułem odszkodowania za utratę zarobków, bezprawnego potrącenia z wynagrodzenia, oraz "utratę praw ustawowych". Część odszkodowania w zakresie niesłusznego zwolnienia została podwyższona o 25% w związku z odejściem od zasad prowadzenia procedury dyscyplinarnej, czyli o ustawowe maksimum."

X v X&Y - Wygrana Pre-Hearing Review przed Trybunałem Pracy w Leeds, przywrócenie terminu do wniesienia sprawy o dyskryminację w pracy

X v Y - Polubowne rozstrzygnięcie w sprawie o zwolnienie z powodu ciąży, klientka otrzymała £6000

X v Y – Wygrane posiedzenie dotyczącej jurysdykcji Trybunału (tzw. Pre-hearing review), klienta sprawa mogła zostać wykluczona z uwagi na doktrynę "res judicata" (powaga rzeczy osądzonej) oraz "issue estoppel". Sprawa przekazana na pełne posiedzenie.

X v Y - Wygrana w sprawie o niesłuszne zwolnienie przed Trybunałem Pracy w Birmingham, klient (pracownik magazynu) otrzymał £14550 odszkodowania za teraźniejszą i przyszła utratę zarobków

X v Y - Wygrana w sprawie o dyskryminację rasową, niesłuszne zwolnienie, zaległą wypłatę wynagrodzenia oraz brak pisemnych warunków pracy i płacy, Trybunał Pracy w Birmingham. Klient otrzymał £23600 odszkodowania za "obrazę uczuć", natychmiastową utratę zarobków, dodatkowe odszkodowanie za brak pisemnych warunków pracy i płacy oraz tytułem zaległego wynagrodzenia.

X&Y v Z - Polubowne rozstrzygnięcie sprawy o niesłuszne zwolnienie, zarzuty: niedopełnienie procedury zwolnienia, wiara w przewinienie pracowników nie oparta na rzetelnych podstawach. Klienci otrzymali po £3000 każdy.

X v Y - Polubowne rozstrzygnięcie sprawy o napastowanie seksualne w pracy, zarzuty: jednorazowy akt dyskryminacji, klientka otrzymała £2000 odszkodowania.

X&Y&Z v T - Polubowne rozstrzygnięcie sprawy o niesłuszne zwolnienie, zarzuty: wiara w przewinienie pracownika oparta na nierzetelnych podstawach, brak rzetelnego dochodzenia i przesłuchania pracownika. Klienci otrzymali po £7750 odszkodowania każdy.

X v Y - Polubowne rozstrzygnięcie sprawy o niesłuszne zwolnienie, zarzuty "jak wyżej", klientka otrzymała £6000 odszkodowania.

X v Y - Polubowne rozstrzygnięcie w sprawie o niesłuszne zwolnienie oraz brak pisemnych warunków pracy i płacy, klient otrzymał £3800 po zaledwie miesiącu od wniesienia sprawy.

X v Y - Polubowne rozstrzygnięcie w sprawie o niesłuszne zwolnienie z powodu ciąży, klientka otrzymała £11500.

X v Y - Polubowne rozstrzygnięcie w sprawie o działalność konkurencyjną wobec pracodawcy.

W zakres naszej oferty wchodzi pełna paleta usług dla pracodawców, w tym projektowanie i opiniowanie umów o pracę, które spełnią indywidualne oczekiwania, redukcje etatów oraz doradztwo w zakresie zatrudniania i zwalniaia pracowników, a także obrona przed Trybunałem Pracy. Zajmujemy się także doradztwem prawnym dla związków zawodowych. Wszystkie sprawy prowadzi Polski Prawnik. Prowadzimy sprawy zarówno w Londynie, jak i w innych częściach kraju.

Adwokat w Londynie:

www.adwokat-londyn.co.uk    email: kancelaria@adwokat-londyn.co.uk   

W celu zapoznania się z profilem naszej Kancelarii, prosimy udać się na stronę internetową:

www.prawnik-anglia.co.uk